株式会社菅原電工
RECRUITING

当社では、性別を問わず育児休業を取得できる環境が整っています。これまでにも複数の社員が育休を取得しており、今年は男性社員の取得実績もあります。ライフイベントと仕事の両立を、職場全体で支え合う文化が根付いており、安心して育児に専念できる体制です。

当社の研修はOJT（実務研修）が中心。現場では経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導し、工具の使い方や作業の流れなど、基礎からしっかり学べます。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っており、「手に職をつけたい」という方を全力でサポートします。

受講費用の補助はもちろん、資格取得に向けた勉強も先輩社員がしっかりサポートします。現場でのOJTや個別のアドバイスを通じて、合格まで伴走。実際に、現場未経験の取締役もこのサポートを受けて第二種電気工事士に合格しています。未経験からでも確実にステップアップできる環境です。

電気工事士として技術を極める道も、施工管理として現場をまとめる道も、あなたの希望に合わせて選べます。入社後は一人ひとりの目標を聞きながら、一緒にキャリアプランを考え、成長を支援します。将来の方向性を柔軟に描ける環境です。

紙文化が根強い業界の中で、当社は早くからデジタル化を推進。出退勤管理や社内連絡にはチャットツールを導入し、情報共有をスピーディーにしています。業務の中でもDX化を進め、無駄を減らして効率的に仕事ができる環境を整備。さらに最新のDX研修にも積極的に参加し、働きやすさと業務効率を常にアップデートしています。

入社時には、仕事に必要な工具一式を会社で用意します。「せっかくなら使いやすさや機能性にこだわった、自分に合う工具を使いたい」という方もいますよね。そんなこだわりの工具を購入する際には、費用の一部を補助。日々の仕事をより快適に、効率的に進められるようサポートしています。

会社近くの物件を会社が借り上げ、自己負担を抑えて住むことができます。遠方からの引っ越しや、県外からの応募も大歓迎。新しい環境でも安心してスタートできるよう、生活面からもしっかりサポートします。

遠方からの入社や引っ越しを伴う方には、会社近くの物件を借り上げ、自己負担を抑えて住める「借り上げ社宅制度」を用意しています。県外からの応募も大歓迎です。 また、不公平が出ないように、社宅を利用しない社員には住宅手当を支給。配偶者がいる方やひとり暮らしで実家暮らしの方は対象外ですが、生活環境に応じて柔軟にサポートしています。

相手を不快にさせたり、威圧感を与えるような髪色・髪型でなければOK。社会人としての節度を守れば、おしゃれは自由です。自分らしいスタイルで働けるから、気持ちも前向きに。「好き」を大切にできる環境です。

社員一人ひとりの健康を守ることは、会社にとって何よりも大切なこと。そこで、通常の保険に加えて、がん保険にも会社負担で加入しています。早期発見・早期治療が重要とされる病気だからこそ、万が一の時にも安心して治療に専念できる環境を整備。働く人とそのご家族が、長く健康でいられるようにサポートしています。