ご家族にも安心してもらえる職場へ―菅原電工が大切にする「働きやすさ」とは？
2025年10月10日
「危険じゃない？」「休めるの？」という心配に、まずお応えします
勤務時間・休み・残業、“見える化”しています
「電気工事って体力的にも時間的にも大変なんじゃないの？」
ご家族の方から、そんなご質問をいただくこともあります。
もちろん、現場での仕事ですから、体を使うこともあります。
ただ、菅原電工では“無理なく働き続けられる働き方”を大切にしており、勤務時間・休憩・休日など、基本の制度がしっかり整っています。
＼ 残業ほぼなし！プライベートも充実♪ ／
●勤務時間：8:00〜17:30
●休憩：120分
●残業：月10時間未満
●週休2日制
●年間休日：118日
また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、「子どもの参観日や家庭の用事があれば気兼ねなく休める」と社員からも好評です。
仕事と生活、どちらも大切にできることが、結果的に定着や成長にもつながっています。
現場のきつい・危ないって本当？家族が知っておきたい電気工事のリアル
電気工事という言葉から、「危ない」「きつい」というイメージを持たれる方も少なくありません。
でも実際には、チームで動く・安全管理が徹底されている・経験に応じた役割分担がなされているなど、ひと昔前のような無理をさせる現場ではありません。
たとえば、資格や経験に応じて最初は補助的な作業から入り、無理なく現場に慣れていける仕組みも整っています。
また、職場の雰囲気としても、「怒号が飛ぶ」ような緊張感はなく、穏やかで落ち着いた空気のなかで仕事が進んでいるのが特徴です。
実際に入社した社員のご家族からも、
「前の会社では、休日もピリピリしていたけれど、今は穏やかに過ごせている」
「表情がやわらかくなって、家でもよく笑うようになった」
という声が寄せられています。
“働く人が無理をしない”という考え方が、会社全体に根づいている。
それが、家族にとっての一番の安心材料かもしれません。
「前より笑うようになった」──家庭で感じる変化があります
仕事が変わって、家の中の雰囲気も変わった
仕事の話を聞いて、「それってうちの人にも関係あるかも」と思ったご家族の方もいらっしゃるかもしれません。
菅原電工に入社した社員の中には、「以前は休日でもピリピリしていた」「仕事の疲れが家庭にも出ていた」という方もいます。
でも、今では「家族と過ごす時間が増えた」「笑って夕飯を囲むことが増えた」と話してくれています。
ある社員は、前職で週末も呼び出されることが多く、家族での予定が立てにくかったそうです。
しかし、転職してからは「決まった時間に帰れる」「予定通りに休める」ことが増え、家族と出かけることが日常になりました。
「子どもの宿題を見る時間ができた」
「奥さんとの会話が増えた」
そんな小さな変化が、家庭の空気を穏やかにしてくれる。
家族にとって、仕事が変わるというのは、生活全体が変わるということなのだと、社員の声を通して実感しています。
通勤時間が短くなり、生活リズムが整った
もうひとつ、家族にとっての大きな変化が「通勤時間の短縮」です。
たとえば、ある社員は前職では片道1時間以上かかっていた通勤が、今では車で20分ほど。
体力的な負担が減ったことで、仕事にも集中できるようになり、日々の生活リズムも整ってきたといいます。
本人いわく、
「地元だからこその安心感があるし、職場の人とも自然体で話せる」
「子どもと接する時間が持てることで、いろんなストレスを励みに変えられている」
とのこと。
「家族と過ごすことができるから、お互いに安心できる」
これは、ご本人だけでなく、家族全員にとっての実感なのではないでしょうか。
制度と職場の空気で、働きやすさを支えています
“数字”と“人”の両面から見て安心できる職場
ご家族が安心できる職場かどうかを考えるとき、制度や数字の裏付けがあることはとても大切です。
菅原電工では、週休2日制・年間休日118日・残業月10時間未満といった働きやすさの指標が、しっかりと実態に根づいています。
この「残業が少ない」「休みが取れる」環境が、家庭の時間や心の余裕にもつながっているのです。
また、制度だけでなく、一緒に働く人たちの空気感も安心材料のひとつ。
仕事の悩みをフランクに話せる雰囲気や、「家庭のことだから」と理解してくれる上司や同僚の存在が、社員の定着率の高さにもつながっています。
制度と人の両方がそろっているからこそ、“ずっとここで働いていけそう”と本人も、ご家族も思える会社でありたいと考えています。
家計にも優しい制度で、安心してスタートできる
新しい職場に踏み出す際、ご家族としては「初期費用がかかるのでは」「道具代や準備費が負担にならないか」など、不安もあるかもしれません。
その点、菅原電工では工具代補助制度を用意しており、家計への負担を軽減できるよう配慮しています。
たとえば、新しく入社した社員が必要な道具を揃える際にも、会社が一定の補助を行っており、「できるだけお金をかけずに仕事を始められる」という安心感があります。
こうした取り組みは、「働く本人だけでなく、支えるご家族にも安心してもらえる職場でありたい」という、会社の姿勢を形にしたものです。
ご家族に安心していただくために、積極的に情報を公開していきます
「知らないから不安」そんな気持ちに正面から向き合いたい
就職や転職は、ご本人だけでなくご家族にとっても大きな出来事です。
とくに初めての現場職や、電気工事という専門職に不安を感じるご家族の方も少なくありません。
私たちは、そうした「知らないことによる不安」を少しでも和らげるために、情報をきちんと開示していきたいと考えています。
たとえば、勤務時間や残業時間、休日数などの具体的な数字はもちろん、職場の雰囲気や社員の声も積極的に発信しています。
ホームページでの社員インタビューや職場の写真、仕事紹介動画などを通じて、リアルな会社の姿が伝わるよう工夫しています。また、Instagramでも動画を通じて、働く人の姿や会社の雰囲気を分かりやすく伝えているので、ぜひご家族も一緒にご覧ください。
▶︎【HPはこちら】
https://www.sugawaradenko-corp.jp/
▶︎【Instagramはこちら】
https://www.instagram.com/sugaden.recruit/
ご本人も、ご家族も「安心できる会社」と思えるように
職場見学や採用面接に来られる方から、「ホームページを家族にも見せたら安心していました」という声をいただくことがあります。
職場の雰囲気が見えることで、危険な現場という印象がやわらいだり、スタッフの人柄に触れていただけたりと、印象が大きく変わることもあります。
安心して働き始め、安心して続けてもらうためには、まずご家族の理解と納得が大切だと私たちは考えています。
だからこそ、これからも情報発信を通じて、ご家族との信頼関係づくりにも真剣に取り組んでいきます。
ご家族の不安が少しでも軽くなるように、私たちは情報を開いていきます
見えないからこそ、不安になるのが“家族”という存在
就職や転職は、本人だけでなく家族にとっても大きな決断です。
特に、体を使う仕事や屋外作業のある業界となると、「安全面は大丈夫？」「職場の雰囲気は？」「続けていける仕事なの？」といった不安の声が出てくるのは当然のことです。
菅原電工では、そんなご家族の不安を少しでも軽くできるよう、できる限りの情報開示を行っています。
公式の採用サイトでは、社員インタビューや現場写真、働き方の実態なども掲載。
「どんな人たちが、どんなふうに働いているか」が具体的に伝わるように工夫しています。
実際の声や写真が、“安心”につながっていると感じます
実際に、社員インタビューや職場の写真を見たご家族から「雰囲気が伝わって安心できた」と言っていただくことがあります。
誰がどんな環境で働いているのかが見えることで、「ここなら大丈夫」と感じてもらえることが、私たちにとっても励みになっています。
また、健康診断や安全研修などの制度面に加えて、工具代補助のような細かなサポート制度も整備。
なるべく家計への負担を減らし、働き手本人も、ご家族も安心して働き続けられる職場を目指しています。
「ここなら安心できそう」と感じていただけたなら
ここまでご覧いただき、「この会社なら、安心して働けそう」「話だけでも聞いてみたい」と感じていただけたなら嬉しく思います。
菅原電工では、未経験の方も経験者の方も、一人ひとりのペースに合わせた育成を大切にしています。現場では先輩がそばで教えてくれるOJT体制があり、資格取得支援などの制度も整っています。
最初は不安があっても、できることが一つずつ増えていく―そんな実感を積み重ねられる職場です。
ご家族の方にも安心していただけるよう、社内の雰囲気や働き方、サポート体制について丁寧に情報をお伝えしています。
社員インタビューや現場の様子も掲載していますので、ぜひ以下のリンクからご覧ください。
「自分にできるか不安」「まずは話を聞いてみたい」という方も、お気軽にご連絡ください。ご本人もご家族も、安心して第一歩を踏み出していただけるよう、私たちも全力でお迎えします。